勞資爭議實例解析－勞基顧問．勞務師

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依照勞基法第七十條的規定超過三十人員工的事業單位工作規則應該

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<本勞務師之見解>

原則上只要是發生職業災害致使勞方告發資方，勢必需要透過調解來達成雙方對理賠金的共識，在職業災害求償這個部份，勞方未必是弱勢的一方，資方也未必永遠有勝算，若真調解不成需走上法院時，極大機率下會是資方敗訴

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<本勞務師之見解>

原則上只要是發生職業災害致使勞方告發資方，勢必需要透過調解來達成雙方對理賠金的共識，在職業災害求償這個部份，勞方未必是弱勢的一方，資方也未必永遠有勝算，若真調解不成需走上法院時，極大機率下會是資方敗訴

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